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勝手にやっちゃえばいいんだよ。 
最近非常に不満なことがある。ネットの特性上、公開されたことになるので、あまり、かかなかったが・・
会社のことである。
ワタイの会社は、社員数たった、１７名（あっていたかいな？）
なのに、大企業なみに決済速度と問題処理速度がおそく・・・
どうして、１枚の書類をとおすのに、あんなに手間かかるの？
まぁ、書類なら、まだいい。
問題解決の処理は、劇的にとろい。とろいなら、まだマシ。
問題の認識があっても解決されないことが頻繁。
たとえば、私が指摘した昨年の１１月に会社で話した問題すら、未だ解決されず
ほーーったままで、それから派生して出現した問題がすでに出現している。
ともすれば、日々の仕事の処理に追われるのは、よーーく理解できる。
しかし、それを解決しないと、さらにおおきな問題になるのが、目にみえているし・・
そんな認識もすでにある。
簡単に解決が可能なのに、だれもしようとしない。現状維持。
会社が駄目なわけでも、社長の問題でもない。
社員が決断し、勝手にやっちゃえばいいんだよ。
そう思う今日このごろ。
すくなくとも、決断してかってにしたことのリスクより、
ほーっておいて、問題が発生するリスクのほうが、よほど大きい場合は。
でも、社員が決断し、かってに処理することのにおける抵抗感がある。
これに躊躇している、人・・いっぱい。
勝手にやっちゃえばいいんだよ。
そうしなければ、ぜったい、会社は良くなりませんから。
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コメント
外部の人間からの素朴な疑問。
>たとえば、私が指摘した昨年の１１月に会社で話した問題すら、未だ解決されず
ほーーったままで、それから派生して出現した問題がすでに出現している。
なーんで、そうなるの？？？
>簡単に解決が可能なのに、だれもしようとしない。現状維持。
会社が駄目なわけでも、社長の問題でもない。
社員が決断し、勝手にやっちゃえばいいんだよ。
イキナリ極端な結論ですな。
社員個人がリスク負えることと負えないこともあるような気がして心配になってしまいますが…
てゆうか、外部の人間より、内部の人間宛てに書いてる記事なんだろうね。
口出し無用ってことでしょうな。ハイ。
（もうちょっと閉じた空間で書いた方がいいんでないかい？）
うんうん。まぁ下っ端がなにいっても変わらないのがこの会社だよ。
みんな何言っても動いてくれないのが痛感したから、諦めてるんだよ。。言っても無駄ってね･･。
私も何度となく直談判したけど、結局改善されることなくほったらかし・・・
これでは誰もついてこないよな。
根本的に会社に対して
愛情がない限り誰が何をしても
よくならないのよね。
家庭も会社も愛情なのよさｗ
